Nachdem wir deine Bewerbung erhalten haben, prüfen wir sie anhand einer Reihe von verschiedenen Kriterien.

Da wir wissen, wie nervenaufreibend es sein kann, auf eine Antwort zu warten, werden wir uns bemühen, dir so schnell wie möglich Bescheid zu geben.

Der nächste Schritt ist ein erstes Videogespräch mit dem jeweiligen Teamleiter und einem Mitarbeiter der Personalabteilung. Ziel dieses Gesprächs ist es, sich gegenseitig kennenzulernen und herauszufinden, ob beide Seiten den nächsten Schritt im Einstellungsprozess gehen wollen.

Es folgt ein persönliches Treffen in Mainz an unserem Hauptsitz. Schließlich wollen wir dir die Möglichkeit geben, deinen potenziellen neuen Arbeitsplatz zu sehen und zu erleben.

Neben dem Treffen mit dem verantwortlichen Teamleiter wirst du auch andere Mitglieder deines potenziellen zukünftigen Teams kennenlernen und ihr werdet Zeit haben, euch gegenseitig Fragen zu stellen.

Je nachdem, für welche Stelle du dich bewirbst, wirst du gebeten, eine Präsentation vorzubereiten und sie während deines Besuchs zu halten.

Wir prüfen sorgfältig alles, was wir von den einzelnen Bewerbern erfahren und gelernt haben, und machen demjenigen ein Angebot, der unserer Meinung nach am besten für die Stelle geeignet ist und zum Team und zu CUBO im Allgemeinen passt.

Nach der Vertragsunterzeichnung brauchst du dir keine Sorgen zu machen. Wir werden dich nicht ins kalte Wasser werfen. Wir haben ein sehr umfassendes und systematisches Einarbeitungsprogramm, das dir alle Informationen und Kenntnisse vermittelt, die du für den Start benötigst. Außerdem hast du deine neuen Kollegen, die für dich da sein werden, um alle deine Fragen zu beantworten.

Nicht zuletzt hast du auch die Möglichkeit, deine Fähigkeiten mit Schulungen und internen Trainings weiterzuentwickeln.